Le consulting,un état d’esprit ! Avant de parler du quoi (vous pourrez découvrir nos expertises et secteurs d’intervention plus loin dans notre site ), nous avions envie de vous parler du pourquoi et du comment ! Pourquoi ? Davidson est née des constats suivants : 01. Certaines sociétés, ces 20 dernières années, ont privilégié la satisfaction des actionnaires au détriment du bien-être de leurs collaborateurs. Ont ainsi succédé aux patrons paternalistes des années 50 des dirigeants « super-salariés » dont les objectifs et rémunérations sont étroitement liés à la performance et aux résultats économiques de l’entreprise. Cette primauté des objectifs économiques a souvent été synonyme d’arbitrages douloureux pour les salariés (mobilités forcées, délocalisations …). Il ne faut donc pas s’étonner si l’entreprise s’est « coupée » de ses collaborateurs. 02. Les sociétés de conseil, qui pourtant ont pour capital principal leur capital humain, n’ont pas dérogé à cette tendance, qui a induit au fil des années une dégradation de leur image de marque, et bien au-delà de la qualité même de l’environnement professionnel pour leurs salariés, sous l’effet conjugué : - de la priorité mise sur la rentabilité des projets, au détriment des choix de carrière pour les consultants - d’un recrutement peu sélectif en raison du turnover important (fuite en avant …) lié à une perte rapide du sentiment d’appartenance à leur entreprise - Confrontés à cette dégradation, leurs managers se sont bien souvent entourés d’une carapace de cynisme ayant aggravé la tendance générale, revenant au paradoxe d’une progressive « déshumanisation » d’entreprises … à capital pourtant 100% humain. Comment ? Devant cette situation, nous avons décidé de prendre un pari à contre-courant : repositionner l’individu au centre du dispositif de l’entreprise, dans une ambiance de travail saine, dynamique et fun ! Le projet d’entreprise de DAVIDSON est donc une tentative pour faire la démonstration qu’on peut développer une entreprise par une approche quasi exclusivement qualitative focalisée sur : - l’écoute de nos salariés et clients - le bien-être au travail (& le Fun !) - l’excellence de nos interventions - le développement de la créativité
Permettre aux personnes en situation précaire en Belgique de s'impliquer dans les nombreuses initiatives de transition écologique qui se développent actuellement : potagers collectifs, coopératives de production alimentaire en circuit court, ... Les personnes sans emploi pourraient trouver une place, un rôle utile pour elles-mêmes, pour la société et pour la planète, par exemple en participant activement aux initiatives de la "Ville mangeable" ou l'agriculture urbaine...
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